Das richtige Format für deine Situation
Du weißt, was auf dem Spiel steht - ich zeige dir, was hilft.
Dein Team läuft nicht rund.
Für Führungskräfte & HR
Zu viel Reibung, zu wenig Eigenverantwortung – oder neue Leute, die nicht ankommen. Wir machen sichtbar, was in deinem Team steckt. Und schaffen Strukturen, in denen das zum Einsatz kommt.
Teamstärken-Workshop
Dein Team funktioniert – aber es läuft nicht rund.
Jede Person macht ihre Stärken sichtbar – mit dem CliftonStrengths®-Assessment und einem persönlichen Einzelgespräch. Im gemeinsamen Workshop-Tag seht ihr, wer was einbringt. Und ihr entwickelt konkrete Schritte für die Zusammenarbeit.
Was danach anders ist: Jeder weiß, was er beiträgt. Und jeder weiß, wen er fragen muss.
Optionale Module: Eigenverantwortung · Team-Vision · Werte
- Format: Coaching-Gespräche vorab digital, Workshop Inhouse vor Ort
- Dauer: Halbtag oder Ganztages-Workshop, davor individuelle Stärken-Coachings
- Teams ab 4 Personen, Führungskräfte & optional HR
Die Investition richtet sich nach Teamgröße und Umfang. Nach dem Erstgespräch bekommst du ein verbindliches Angebot.
Stärken im Alltag verankern
Der Workshop zeigt, was möglich ist. Diese Begleitung sorgt dafür, dass es bleibt. In drei Sessions über drei Monate gehen die Erkenntnisse in den echten Alltag über – für dich als Führungskraft oder für das ganze Team.
Was danach anders ist: Keine Schublade. Die Stärken wirken weiter.
Format: 3 × 60 Min (Führungskraft) oder 3 × 90 Min (Team) · online
Die Investition richtet sich nach dem Umfang. Nach dem Erstgespräch bekommst du ein verbindliches Angebot.
Mehr zum Stärken-Transfer→
Wirksames Onboarding
Neue Mitarbeitende werden nicht produktiv – und gute Leute verlassen das Team, bevor sie richtig angekommen sind. Ich helfe dir, Onboarding so zu gestalten, dass neue Menschen von Anfang an wissen, was sie einbringen können.
Was danach anders ist: Weniger Einarbeitungszeit. Mehr Bindung von Anfang an.
Format: Abhängig vom Umfang · vor Ort oder online
Die Investition richtet sich nach Teamgröße und Umfang. Nach dem Erstgespräch bekommst du ein verbindliches Angebot.
Mehr zum Onboarding→
Führung kostet dich zu viel Kraft.
Für Führungskräfte & Geschäftsführung
Zwischen Strategie und operativem Druck bleibt wenig Raum für echte Führung. Diese Formate geben dir Klarheit über deine eigene Wirkung – und den richtigen Impuls im richtigen Moment.
Stärken-Coaching
Du willst wissen, wo du als Führungsperson wirklich stark bist – und wie du das gezielt einsetzt. 90 Minuten mit CliftonStrengths®-Assessment. Du bekommst ein klares Bild deiner Stärken und konkrete Ansätze für deinen Alltag.
Was danach anders ist:
Du führst mit dem, was du wirklich hast – und was dir Energie gibt.
Format: 90 Min · online oder vor Ort · inkl. CliftonStrengths® 34
Investition: ab 290 €
Walk & Talk
Manchmal kommen die besten Antworten nicht am Schreibtisch. Wir gehen raus – und ich stelle die Fragen, die dich weiterbringen. Mit CliftonStrengths®-Assessment und zwei Stunden Raum zum Denken.
Was danach anders ist:
Du weißt, was dein nächster Schritt ist. Und warum er der richtige ist.
Format: 2 Std · draußen · inkl. CliftonStrengths® 34
Investition: ab 390 €
Mehr zum bewegten Coaching →
Mentoring
Du steckst zwischen Strategie und operativem Druck – und klassische Seminare helfen dabei nicht weiter. Ich arbeite 1:1 mit dir an dem, was dich gerade wirklich beschäftigt. Auf Augenhöhe, ohne Agenda.
Was danach anders ist:
Du führst klarer und ruhiger – mit weniger Aufwand mehr Wirkung.
Format: Nach Bedarf · online oder vor Ort
Investition: Nach dem Erstgespräch bekommst du ein verbindliches Angebot.
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Stärken-Impuls
Für Führungskräfte-Gruppen, Abteilungs-Meetings oder Netzwerktreffen – ein klarer Blick auf die eigenen Stärken.
Was danach anders ist:
Jeder geht mit einem konkreten Bild, wo er stark ist – und was das für den eigenen Arbeitsalltag bedeutet.
Format: 90 Min bis halber Tag · vor Ort oder online
Investition: Richtet sich nach Gruppengröße und Umfang.
Mehr erfahren→
Du verlierst gute Leute – und weißt nicht, warum.
Für Geschäftsführung & HR
Das Unternehmen verändert sich – aber die Veränderung stockt, gute Leute gehen, Eigenverantwortung bleibt aus. Diese Formate wirken dort, wo einzelne Teams nicht ausreichen.
Veränderung mit Stärken begleiten
Neue Strukturen, neue Technologien, neue Anforderungen – Wandel kommt sowieso. Entscheidend ist, ob dein Team mitgeht oder bremst. Ich helfe dir, Veränderung so zu gestalten, dass Menschen sie mittragen – weil sie verstehen, was es für sie bedeutet.
Was danach anders ist:
Veränderung läuft, statt zu lähmen.
Format: Abhängig vom Umfang · vor Ort oder online
Investition: richtet sich nach Teamgröße und Umfang. Nach dem Erstgespräch bekommst du ein verbindliches Angebot.
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Eigenverantwortung stärken
Meetings ohne Ergebnis, Prioritäten die sich täglich verschieben, ein Team das wartet statt handelt. Ich helfe dir, eine Arbeitskultur zu gestalten, in der Menschen selbst ins Handeln kommen – weil sie wissen, was von ihnen erwartet wird.
Was danach anders ist:
Ein Team, das selbst entscheidet – und dabei zuverlässig liefert.
Format: Abhängig vom Umfang · vor Ort oder online
Investition: richtet sich nach Teamgröße und Umfang. Nach dem Erstgespräch bekommst du ein verbindliches Angebot.
Mehr über Eigenverantwortung →
Talente mit Stärken binden
Gute Leute verlassen das Unternehmen – obwohl das Gehalt stimmt. Menschen gehen, wenn sie nicht sehen, wohin sie sich entwickeln können. Ich helfe dir, eine Kultur zu gestalten, in der Menschen bleiben wollen.
Was danach anders ist:
Weniger Fluktuation. Mehr Bindung – weil Menschen wissen, dass sie gesehen werden.
Format: Abhängig vom Umfang · vor Ort oder online
Investition: richtet sich nach Teamgröße und Umfang. Nach dem Erstgespräch bekommst du ein verbindliches Angebot.
Mehr zur Mitarbeiterbindung →
Stärken-Tag
Für ganze Bereiche oder große Gruppen. Ein ganzer Tag, an dem alle gemeinsam ihre Stärken entdecken – mit Wahlmodulen, die zu eurer Situation passen: Eigenverantwortung, Werte, Kommunikation.
Was danach anders ist:
Eine große Gruppe, die sich selbst und einander besser versteht. Und weiß, wie sie das nutzt.
Format: Ganzer Tag · vor Ort · Wahlmodule nach Bedarf
Investition: abhängig von Gruppengröße und Modulen. Nach dem Erstgespräch bekommst du ein verbindliches Angebot.
Mehr zum Stärken-Tag→
Noch nicht sicher, was zu dir passt?
Das ist völlig normal. In den meisten Erstgesprächen stellt sich heraus, dass der größte Hebel woanders liegt als erwartet. Ich höre zu. 30 Minuten reichen.
Im Einsatz zählt Hierarchie – sie rettet Leben. Im Alltag braucht es etwas anderes.
Ich begleite auch Feuerwehren und Einsatzkräfte bei Führung, Teamkultur und Bindung.
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